58 I numeri UNO - 2026 Il traguardo della doppia cittadinanza è stato quasi naturale e per me e per la mia famiglia un motivo di enorme orgoglio. Mi sento un ponte costante tra Italia e Svizzera. In Italia MSC Crociere ha 1’000 collaboratori, 600 ne abbiamo in Svizzera, altri 45.000 tra gli uffici internazionali e la flotta di 26 navi. Ho accompagnato moltissime famiglie italiane nel loro percorso di integrazione, dalla scuola al lavoro, diventando per molti un punto di riferimento umano prima ancora che professionale. Dopo undici anni come Chief Human Resources Officer sono stato nominato Chief Operating Officer. Oggi presidio i grandi costi dell’azienda, i processi di efficienza, il procurement, la logistica, la gestione dei porti, i costi dei grandi progetti tecnologici e il mondo del crew: oltre 40.000 persone. È stato un riconoscimento importante. Prima di accettare questo ruolo ho chiesto una cosa precisa: fare un altro executive training all’INSEAD. E così è stato. Ogni dieci anni torno a studiare. Per me la passione è necessaria, ma non sufficiente. La competenza viene prima di tutto, sostenuta dai valori personali. Imparare ad Imparare...questo mi ha ispirato sin dall’inizio il mio percorso accademico. Se c’è una cifra che mi contraddistingue è la leadership gentile. Credo profondamente nella forza dell’educazione. Non ho una leadership autoritaria o verticale. Sono ambizioso, determinato, ma paziente. Il mio DNA sardo mi aiuta: se ho un obiettivo posso aspettare anni, goccia dopo goccia, senza prevaricare. In un mondo che spesso celebra il mito del maschio Alfa, del leader urlante, del leader bullo, credo esattamente il contrario: se sei forte, non hai bisogno di gridarlo. E se non sei impegnato a gridare la tua arroganza, puoi permetterti il lusso di ascoltare, costruire relazioni di fiducia, durature, profonde. Questa visione si sposa perfettamente con una cultura, quella svizzera, che valorizza sobrietà, sacrificio e sostanza. Qui conta chi sei, non quanto ostenti. Questo equilibrio mi fa sentire a casa e si identifica con la cultura della famiglia MSC. Leadership gentile e cultura del rispetto
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